仕事を知る商工会・連合会の
仕事って？

採用後、県下の各商工会および商工会連合会のいずれかの部署に配属します。

経営支援（商工会）

経営が良い方向へ進むためのサポートを行います。経営計画書の作成支援や展示会の出展支援、各種補助金申請、資金繰りなどもサポートし、中長期的に支援する仕事です。

地域振興（商工会）

豊かな地域づくりと商工業振興のために委員会活動の運営補助、まちづくりイベント等の企画運営を行う仕事です。

青年部・女性部

商工会を形成する内部組織です。経営者としての資質を向上させるための研修や視察等の運営のサポートを行う仕事です。

総務

商工会運営そのものに関わるさまざまな業務を担当する職種です。 パソコンや備品の管理、施設管理等、職員の働きやすさや環境整備等に係る仕事です。

経理

商工会の日々のお金の流れ、取引の流れを記録する仕事です。

人事（連合会）

職員の採用や研修や異動配置などに関わる仕事です。

県下の各商工会一覧

求めているスキル軸はコミュニケーション力

職場内はもちろん、事業者からの相談や対話が軸になります。

チームワーク

複数のメンバーが協力して講習会・セミナーを企画運営することが多いため必要な能力です。

傾聴力（聴く力）

事業者からの相談や対話が軸になるため、コミュニケーション力の中でも特に、傾聴（する）力が求められます。

冷静に物事を判断できる人

問題点から一歩距離をおいて考えることで物事を冷静に客観視することができます。事業者支援を行う際には、時には一歩距離をおいて視野を広くして冷静な判断が必要です。

運転免許証

兵庫県下の各商工会に配属された場合、車移動が基本となるところもあります。

簿記3級以上

記帳指導業務や商工会の会計業務を担当することもあるため、簿記3級以上が必要になります。簿記の資格を持っていない方も採用後1年以内に取得していただきます。

パソコンの操作

基本的に業務はパソコンで行うためWord・Excelの操作は必須です。計画書の策定支援等があるため文章力が求められます。

働く環境男女ともに
働きやすい職場を
目指しています

年間休日数

年間120日以上（年末年始休暇あり）

有給取得数

11.1日（年間平均）

年収例

入職8年目 主任 30歳
3,900,000円

手当

扶養手当、地域手当（4.4％または9.4％）、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当（令和5年実績 4.5ヶ月）

超過勤務時間数（平均）

令和4年度 6時間21分（1か月平均）
令和5年度 3時間22分（1か月平均）

休日出勤数（年間平均）

3.13日の出勤（代休・振休制度あり）

男女別育児休業取得者数

令和4年度 女性6名 男性0名
令和5年度 女性6名 男性1名

過去３年間の男女別採用者数

令和3年度 女性3人 男性9人
令和4年度 女性7人 男性5人
令和5年度 女性3人 男性8人

管理的地位にある者に占める
女性の割合

13.7%

教育制度・研修について

教育制度の充実

会員企業をはじめとする中小・小規模事業者の様々な相談に対応するため、下記の研修会に参加し必要な知識の習得、経営支援スキルの向上を図ります。

「新任職員向け研修」「専門研修」「資質向上研修」「管理者研修」「中小企業大学校派遣研修」「全国統一演習（WEB）研修」

働く人を知る職員インタビュー

事業所のモチベーションを上げる支援

芦屋市商工会

國竹 風音

会員の成果につながる取組み

養父市商工会

永澤 一博

相談しやすい「場」をつくる

市川町商工会

藤原 彩

チャレンジ意欲と忍耐力が試される仕事

南あわじ市商工会

大上 兵真

育児と仕事の両立

兵庫県商工会連合会

梅谷 敦子

事業者を信じて共に努力

姫路市商工会

藤川 裕司